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    ??驼剕傾力打造高素質產業工人隊伍

    2022.04.09 10:07 一葉扁舟

      最近,普陀出臺《加強新時代產業工人評級培養的若干意見》,從加強培育、提高待遇、推進制度改革及強化組織保障、加大宣傳力度等方面,為產業工人中優秀技能人才提供保障(據《舟山日報》3月30日報道)。立足新發展階段,貫徹新發展理念,構建新發展格局,需要在更高水平上推進產業發展、振興實體經濟。完善產業工人培養、評價、使用、激勵、保障等措施,提升產業工人的職業技能水平,加快培養大批適應經濟社會發展需要的技能型人才,無疑是一項刻不容緩的基礎性工程。

      在固本強基中生成實力

      產業工人是“中國制造”向“中國智造”轉變的主體力量,是創新驅動發展的骨干力量,是實施制造強國戰略的有生力量。在海洋產業振興中,產業工人同樣是不可忽視的基礎性力量。尤其在制造業信息化、智能化程度不斷提高的背景下,一線工人早已不是光賣力氣就能當的,而必須具備崗位需要的科學文化知識和實際操控技能。

      加快構建以國內大循環為主體,國內國際雙循環相互促進的新發展格局,關鍵在于供給側結構性改革。無論是拉動內需還是促進外貿,都需要拿出富有競爭力的產品,否則就無法參與循環。事實上,一些企業拿不出一流的產品,并不是缺設計、缺技術,而是缺熟練的操作工??梢哉f,產品質量能到什么程度,很大程度就是一線工人“說了算”。

      不可否認,不少勞動密集型企業仍處于轉型升級的爬坡階段。為了復工復產,幾乎每年春節后都要千方百計到勞務輸出地招聘員工,并動員老員工“老鄉帶老鄉”。這些“搶人”舉措固然是必不可少的,但卻不應將權宜之計當作長遠之策。 “撿到籃里都是菜”的招工模式,暴露出的是粗放生產、低端產能,而在推進高質量發展的同時,必須建設一支更高素質的產業工人隊伍。

      普陀實施產業工人評級培養,共設立 “普陀大工匠”“普陀杰出工匠”“普陀工匠”“普陀青年工匠”“普陀首席工人”五個層級的技能人才培育途徑,并落實相應待遇,其意義不僅僅在于激勵優秀工人,而更在于全面打造一支正規化、現代化的產業工人隊伍,使海洋產業在固本強基中生成實力。

      在待遇激勵中形成導向

      普陀將全面提高產業工人中優秀技能人才政治待遇、經濟待遇和社會待遇,許多硬核舉措令人羨慕。比如,健全以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。完善多勞多得、技高者多得的技術工人工資分配制度,建立與職業技能等級掛鉤的薪酬激勵機制。與此同時,將高技能人才納入普陀人才分類目錄和專家庫,在落戶、醫療保健等方面享受相應的人才待遇,對于符合城鎮住房保障條件的,納入城鎮住房保障體系。如此,必將有利于激活產業工人的榮譽感、成就感。

      曾幾何時,“工人老大哥”是個令人羨慕的職業。而改革開放以來,隨著就業形態的多樣化,以及分配形式的多元化,工作辛苦、收入不多的產業工人逐漸變得“不吃香”起來。以至于,城里人普遍不想當工人,取而代之的是蜂擁進城的農民工。直至今日,很多年輕人依然是寧愿送外賣,不愿進工廠。如此“用腳投票”,難免導致制造業舉步維艱。

      天生我材必有用,每個人都有各自的天賦,有人擅長做學問,有人適合當“工匠”,各得其所才能人盡其才,整個社會也將因此精彩紛呈??墒?,人們選擇職業并不完全根據自己的天賦,而更多順從經濟待遇和社會地位。因此,只有形成尊重工人、優待工人的社會氛圍,讓勞動更有尊嚴、讓創造更具價值,才能讓產業工人重新吃香起來。普陀出臺加強產業工人評級培養新政,意義就在于此。

      產業工人待遇好了、地位高了,當工人就會有獲得感、成就感,更多人就會樂意選擇讀技校、鉆技術,而不一定非要去擠高考這座獨木橋。這樣的導向一旦形成,必將逐步促成高素質產業工人隊伍,從而展示出“咱們工人有力量”,大力推進制造業高質量發展。

      在產業洗牌中贏得主動

      在經濟結構深度調整過程中,地區之間、產業之間難免出現“東邊日出西邊雨”的不平衡現象。尤其在疫情影響之下,宏觀經濟面臨需求緊縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力,局部困難顯而易見。但要看到,穩中向好的大勢沒有變。舟山是系列國家戰略的實施地,也是海洋產業新高地,新一輪跨越式發展呈現逆勢飛揚的喜人勢頭。審時度勢加大人才引進力度,既是為高質量發展打基礎,也是為保就業大局作貢獻。

      產業洗牌一直在進行,勞動力富余地區的產業工人需要重新 “找東家”,而“人往高處走”無疑是“用腳投票”的市場法則。普陀出臺的《加強新時代產業工人評級培養的若干意見》,既有門檻又有待遇,稱得上是為優秀技能人才量身定制,有望吸引各類“工匠”紛至沓來。果能如此,就在“搶人大戰”中占據了高位、贏得了主動。

      一個地方的人才結構總體上是經濟社會發展水平決定的,舟山正處于新一輪跨越式發展的起步階段,不但需要引進各類專業人才,還需要傾力打造一支高素質產業工人隊伍。在尊重市場規律的同時,政府根據產業規劃精準出臺諸如產業工人評級培養等人才政策,用“有形之手”調節人才總量和結構,在為企業提供可持續人才支撐的同時,必能為區域經濟的高質量發展蓄能加油。

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