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    時評|人力資源外包不能“一包了之”

    2022.04.05 15:09 姜焱

      一些勞務外包工本來就處于相對弱勢狀態,在追求共同富裕的進程中,用工責任“一包了之”現象需盡快消除。

      時下,有一種用工方式,叫人力資源外包。但有的勞務公司,每年簽一個合同,收些人頭費,走走程序,其余事情幾乎很少涉及,為此,那些勞務工人獲得感較差。

      所謂人力資源外包,是指將原來由企業人力資源部承擔的一些重復的、事務性的人力資源管理工作,包括人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、福利保險管理、員工培訓與開發等,通過簽訂合同委托給專業人力資源服務公司。

      企業之所以實行人力資源外包,這是靈活用工所需,因為有的工種有季節性,一旦淡季,工人就得離場,企業考慮到成本因素,就采用勞務外包。還有就是,有的行業企業情況特殊,考慮到員工跳槽頻繁等因素,采用勞務外包會少些勞資糾紛。

      勞務外包這種用工方式,現在越來越普遍,這種方式,確實有利于企業從繁瑣的事務性管理工作中解脫出來,也能規避一些風險、麻煩。但必須要注意的是,涉及勞務外包的單位,需要抱著對勞務工負責、盡責的態度做事情,尤其是在提升勞務工的素質、幫助他們維護合法權益方面,有的勞務公司不作為、有的幾乎不聞不問。因此,致使有些勞務工有時處于三不管狀態。

      對此,駐滬全國人大代表柴閃閃等人最近發聲,建議進一步規范外包類靈活用工模式,提升就業質量。上海市人大代表林麗平在調研時發現,外包運營模式下,發包單位通常處于法律上的灰色地帶而置身于責任之外。一些不規范的外包公司,通過轉包或雇傭一些社會組織及“眾包”類個體經營者參與分包進行成本再下攤,使得勞務外包隊伍龐雜,勞動關系也越來越復雜化,責任模糊化。

      筆者還發現,由于不少外包企業是跨行政區承攬業務,有些事務處理起來也不方便,成為責任推脫理由;有的勞務人員群團組織關系不在身邊,他們過組織生活有時成為空白,至少不常態化。

      上述現象是否具有普遍性,是否有蔓延趨勢,值得各地相關部門引起重視。一些勞務外包工本來就處于相對弱勢狀態,在追求共同富裕的進程中,用工責任“一包了之”現象需要盡快消除。

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