• 五年回眸

    市委組織部:忠誠擔當踐初心 實干爭先譜新篇

    發布時間:2022年02月18日 10:15 來源:舟山日報社 作者:徐祝君

      五年答卷

      艱難方顯勇毅,磨礪始得玉成。

      重大項目工地,一面面黨旗迎風高揚;疫情防控一線,一個個忙碌身影亮出身份;共同富裕路上,一個個基層堡壘先鋒引領;海上花園城里,八方英才干事創業……

      站在新的歷史交匯點,回望過去五年,那一幕幕、一幀幀,成為舟山高質量發展的最強脈動。

      過去五年,市委組織部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,始終堅持以政治建設為統領,以高質量發展為主線,緊扣市委中心工作抓好干部隊伍、基層組織、人才隊伍及組織部門自身建設,保持奮發狀態,放大海貿特色,打造具有舟山辨識度的黨建標志性成果,為舟山經濟社會高質量發展提供堅強的組織保證。

      鑄魂賦能 凝聚奮進動力

      偉大的時代呼喚偉大精神,崇高的事業需要堅定信仰。

      時針回轉至2021年的夏天:

      “萬名黨員進黨?!?、“千場黨課下基層”、兩新“云黨課”、“黨課開講啦”……慶祝中國共產黨成立100周年,在舟山這片藍土地上,開展黨史學習教育,弘揚螞蟻島精神,汲取紅色精神力量,正成為全市8.8萬余名黨員不忘初心、踔厲奮發的最生動詮釋。

      數據是最好的見證:過去這一年,我市組織部門深入推進黨員干部“網格走親”,走訪群眾5.5萬余人次,解決問題4000余個;扎實推進巡視反饋問題整改,18項牽頭整改事項全部完成。

      五年來,我市廣大黨員干部鑄魂賦能固本培元,更加堅定做到“兩個維護”。

      ——開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。據統計,依托“三服務”活動,市、縣(區)領導班子成員帶頭到基層開展調查研究1504次,形成“領銜破難”調研課題153個;召開民情懇談會、船頭會440余場次,解決民生難題1107個。

      ——強化理論武裝深化忠誠教育,分層分類、全員覆蓋實施習近平新時代中國特色社會主義思想培訓計劃等。五年來,黨校主陣地作用凸顯,理論教育和黨性教育課時比重占72.5%。

      ——在大戰大考中檢驗政治擔當,讓黨員干部在中心工作、防疫救災、項目一線擔當作為。五年來,累計選派干部人才到國家部委、先進地區、重大項目、扶貧一線、基層一線掛職服務1200余人次。 2020年選派駐企服務員1000余名,幫助企業解決困難問題4513個。 2021年圍繞疫情防控、抗臺救災、文明城市復評等重大任務,組織開展黨員志愿服務5000余次、參與黨員4萬余名。

      建優隊伍 扛起硬核擔當

      干事創業,關鍵在人。打造一支高素質的干部隊伍,吸引八方英才共建舟山,成為舟山走向美好未來的重中之重。

      虎年春節剛上班,我市召開“攻堅克難實干爭先”2022年全市工作動員部署大會。這是激發全市干部昂揚斗志的號角,更是全市黨員干部奮力創造舟山美好未來的新起點。

      同樣在虎年伊始,我市出臺加快打造新時代海洋特色人才港的實施意見,提出了比海南、深圳前海、珠海橫琴等地更有力度的“黃金六條”,體現了舟山聚天下英才高質量發展建設共同富裕示范區先行市的態度和力度。

      大考面前顯擔當,創業創新向未來。五年來,在一場場大戰大考中,在紅紅火火干事創業中,離不開全市黨員干部的實干爭先,離不開在舟人才的唯實惟先。

      ——聚焦干部培優選優,堅決把牢選人用人政治首關,健全一線考察、專項考察機制,不斷優化干部選用鏈條;緊扣產業發展需求,積極選配好油氣產業、大宗商品資源配置、招商引資、數字化改革等業務的優秀干部;建優干部梯隊,開展“創新賦能”培養計劃,建立市級機關“選調生周轉池”,高質量推動干部隊伍結構功能系統性重塑。截至目前,引進7批次277名“百人計劃”干部人才來舟開展服務,面向全省選調優秀年輕干部到舟山任職,面向“雙一流”高校和省內重點建設高校招錄選調生141名,兩批次公開招聘13名聘任制公務員,專業能力提升計劃累計培訓學員2500余名,制度性交流培養年輕干部108名。

      ——完善嚴管厚愛機制,抓好巡視巡察選人用人專項檢查和問題整改,構建干部大監督體系,完善比學趕超、賽馬爭先機制,持續打好容錯裁定、澄清保護、關心關愛等系列“組合拳”,開展“擔當作為好干部”“最美公務員”評選表彰,進一步激發干部干事創業熱情。

      ——健全鏈式人才招引體系,政策撬動,品牌打造,關口前移,創新實施“舟創未來”海納計劃、優秀高校畢業生聚舟計劃、千島工匠培育計劃、“銀齡+”引才計劃,“舟創未來”品牌效應日漸凸顯,海洋特色人才港建設漸入佳境。過去五年,全市累計引育“高精尖”海洋創新人才314人,年均增長50%以上,省級以上重點人才工程入選數躍升至全省第二梯隊;全市累計引進高校畢業生5.6萬人,流入流出比重連續保持在3倍以上。

      ——人才引領發展作用凸顯,全市人才企業年營收超過4億元,增長33%,全球最大極地LNG平臺模塊順利交付、全國首座浮式風電平臺并網發電、全國最大噸位無人艇成功試航;人才“關鍵技術”揭榜掛帥,累計發布榜單212個,總榜額10.07億元,揭榜率30.1%,低軌衛星通信芯片、深遠海數據傳輸系統、航空發動機熱防護涂層等“卡脖子”技術有效突破。

      ——打造海洋特色人才發展平臺,發揮優勢,多鏈協同,區域合作,人才齊聚裂變迸發新動能。東海實驗室、人才創業園、工程師協同創新中心、人才科創飛地等重大平臺建設有力推進,新建成全國一流的海洋生物產業中試研發基地。

      ——打造高品質人才生態,“數”字賦能,“實”字當頭,“暖”字入心,“舒”字留人,創新開發“舟創未來”人才智島多跨場景,“人才云聘”子場景在全省示范推廣;打響海洋人才賽會“第一市”品牌,推進海洋人才管理改革試驗區建設,人才發展環境越來越優。

      固本強基 筑牢攻堅堡壘

      逐夢前行,首在把舵導航;攻堅克難,更需力量引領。

      紅色根脈、最強支部、項目黨建、產業鏈黨建、小區黨建……回望過去一年,我市基層黨建的一個個熱詞,讓人心潮澎湃。

      抓基層、強基礎、固基本,全領域建強、全區域提升?;赝^去五年,我市聚焦短板,大抓基層,全面提升基層黨組織組織力,以高質量黨建引領高質量發展。

      ——建強基層戰斗堡壘,打造最強支部。通過擂臺比拼、實績亮相、黨群評議,推動基層黨建整體躍升;有效推動黨的組織和黨的工作海陸全覆蓋,組建“瀛洲紅帆”海上基層黨組織,新時代“海上楓橋”經驗走出舟山走向全國。

      ——基層黨建賦能產業發展。緊扣“圍繞產業抓黨建、抓好黨建促發展”主線,在全市重大項目一線全力推行“項目黨建”,圍繞保稅船用燃料行業、石化新材料等推進產業鏈黨建工作。截至目前,全市重大項目已設立各類黨組織130個,聚集黨員3500余人。

      ——基層黨建賦能鄉村振興。立足海洋海島實際,探索鄉村振興“全域黨建聯盟”,推動“三培養”工作迭代升級,為打造共同富裕示范區先行市注入新動能。

      ——基層黨建賦能城市建設。全面推行城市小區黨建及“紅色物業聯盟”,延伸基層組織體系,解決群眾關鍵小事,構建黨建統領的基層治理新模式。已建立小區黨支部420個,吸納黨員3.2萬余人,在全省率先實現小區黨建全覆蓋;“紅色物業聯盟”已累計調處各類矛盾糾紛3100余件次。

      忠誠擔當踐初心,實干爭先再奮蹄?!肮钥穗y 實干爭先”的號角已吹響,踔厲奮進、篤行不怠,我們一起向未來。

      圖說成績

      開展“不忘初心、牢記使命”等主題教育,市、縣(區)領導班子成員帶頭到基層開展調查研究1504次,形成“領銜破難”調研課題153個;黨員干部“網格走親”走訪群眾5.5萬余人次,解決問題4000余個。

      緊扣產業需求打造高素質專業化干部隊伍,引進7批次277名“百人計劃”干部人才來舟開展服務,擇優招錄選調生141名,先后兩批次公開招聘13名聘任制公務員,專業能力提升計劃累計培訓學員2500余名。

      創新實施項目黨建、產業鏈黨建,全市重大項目已設立各類黨組織130個,聚集黨員3500余人。全面推行城市小區黨建,建立小區黨支部420個,吸納黨員3.2萬余人,在全省率先實現小區黨建全覆蓋。

      過去五年,全市累計引育“高精尖”海洋創新人才314人,年均增長50%以上,省級以上重點人才工程入選數躍升到全省第二梯隊;全市累計引進高校畢業生5.6萬人,流入流出比重連續保持在3倍以上。2021 年中國城市人才吸引力排名居第34位。

      未來畫卷

      奮斗創造歷史,實干成就未來。踏上新征程,未來怎么干?

      深入踐行新時代黨的組織路線,聚焦構建黨建統領整體智治體系,聚焦建設變革型組織、提升塑造變革能力,以抓深抓實“七張問題清單”提高黨的領導力為關鍵,打造具有舟山辨識度的新時代黨建高地,市委組織部方向明確、步履堅定——

      全面加強黨的政治建設,堅定不移用黨的創新理論武裝頭腦,健全黨性教育長效機制,嚴明政治紀律政治規矩,進一步提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力;

      全面推進干部隊伍干部工作系統性重塑,突出實干實績導向和專業化要求,構建精準科學的選人用人機制,深化年輕干部全鏈條培養機制,大力推進干部隊伍專業化建設,進一步濃厚實干爭先氛圍;

      全面提升黨組織政治功能和組織力凝聚力,深入實施“紅色根脈強基工程”,深化基層黨建品牌創建,推動各領域黨建全面躍升,進一步完善上下貫通、執行有力的組織體系;

      全面優化人才創新創業生態,堅定不移實施創新驅動、人才強市戰略,推動人才工作特色突圍、壘峰提檔,加快打造新時代海洋特色人才港,力爭到2025年全市人才資源總量達到35萬人;

      全面升級海島“數智組工”體系,堅持以數字化改革撬動組織領域各方面改革,力爭到2025年全市組織部門數字化改革成熟定型,進一步提升組織工作整體智治水平。

      閱卷回音

      鍛造鐵軍舍我其誰

      我們的事業關鍵在黨,關鍵在人。為舟山新一輪跨越式發展鍛造鐵軍,全市組織系統鐵肩擔使命。

      且看:紅色基因塑忠誠,奮斗一線競風流;培優選優育良將,急難險重敢當先;海納百川聚英才,各顯神通助騰飛;固本強基筑堡壘,黨建統領興百業……

      打鐵必須自身硬,煉鋼先得爐火旺。攻堅克難,實干爭先,組工干部豪情滿懷向未來、踔厲奮發創新業。

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